Charte éthique
A l'EMS Résidence Beauregard, les résidants, leurs familles et proches, ainsi que les membres du personnel sont au centre des préoccupations. Nous nous engageons à définir et promouvoir des principes éthiques fondateurs d’une attitude responsable portée par chaque collaborateur de l'établissement.
1° Nous ne choisissons pas nos résidents, c’est le résidant qui nous choisit
Le résident choisit d’emménager dans une de nos institutions selon ses besoins. Il nous fait part de ses envies pour l’organisation de sa journée et la réalisation des projets qui lui tiennent à cœur. Il est libre de ses mouvements, il peut quitter l’institution à sa guise tout en informant l’accueil de son absence.
Les familles et les proches peuvent se rendre auprès de leurs parents sans aucune restriction. Ils reçoivent un accueil attentif et bienveillant. Ils circulent librement dans les espaces collectifs et prennent part aux activités institutionnelles.
2° Nous ne prenons pas en charge, nous prenons en considération
L’ensemble des collaborateurs porte à chaque résident l’attention qu’il requiert. Dans cette vision du soin, chaque collaborateur est considéré comme soignant, car porter attention à une personne est à considérer comme un des éléments centraux du "prendre soin".
En équipe interdisciplinaire, le soignant garantit que chacune des réflexions, décisions est empreinte du respect de la personnalité du résident, de son histoire de vie et de ses choix.
L’accent est mis sur les capacités présentes et les potentielles ressources dans le souci de maintenir la dignité et l’estime de soi.
L’écoute, l’empathie envers le résident et sa famille et ses proches jouent un rôle central. Elles favorisent une information appropriée qui permet à chacun de se prononcer et exercer ses droits de manière éclairée.
L’interdisciplinarité c’est aussi mettre en commun les compétences et soutenir le développement d’une communication adéquate. Se parler franchement des problèmes c’est la meilleure solution pour pouvoir avancer. Sans une adhésion commune rien ne se construit.
3° Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin
Nous engageons du personnel qualifié et respectons les dotations légales. Nous fidélisons les collaborateurs en offrant des conditions de travail optimales, un suivi managérial de proximité, une possibilité d’évolution professionnelle ainsi qu’un développement régulier des connaissances et l’accès à la formation continue (selon CCT).
Nous nous engageons dans la construction d’un réseau de compétences autour de la personne afin que le résident vive mieux et que chacun soit responsable de son bien-être. Il est attendu de chaque soignant qu’il prenne en considération correctement et dignement un résident, tant au niveau des soins, que d’une réponse holistique à ses besoins, ses demandes. Des espaces de parole sont organisés afin de cimenter cette démarche.
Le Conseil d’Administration et la direction de l’EMS veillent à maintenir une ambiance de travail bienveillante, favorisant l’initiative et le déploiement d’un esprit de partage et de collaboration. Ils garantissent l’égalité de traitement, sans aucune discrimination.